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外国人在深圳工作就业的相关问题
1、什么是外国人在中国就业？
答：根据《外国人在中国就业管理规定》第二条，该规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员；该规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
2、外国人在深圳就业须具备哪些条件？
答：外国人在深圳就业须具备下列条件：
（一）年满18周岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的聘用单位；
（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
（六）拟从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
3、如何理解《外国人入境在深圳就业行政许可实施办法》中对外国人拟从事的岗位应是有特殊需要，且国内暂缺适当人选的条件要求？
答：“有特殊需要，且国内暂缺适当人选”指的是属紧缺急需人才，且在国内劳动力市场上招聘不到合适的人选。
4、外国人在深圳就业是否有年龄限制？
答：必须年满18周岁,年龄上限一般不超过60周岁，但企业投资者、法定代表人、负责人、企业董事会成员、监事会成员以及紧缺急需的高层管理技术人员可适当放宽年龄上限。
5、个体户或公民个人可以聘用外国人吗？
答：《外国人在中国就业管理规定》第三十四条规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。
6、我是某企业的股东，在企业内部没有担任任何职务，请问我该以何种身份申办《外国人就业证》？
答：企业股东属于投资者，如果本人不直接参与企业经营管理，在企业不担任任何职务的不需要办理《外国人就业证》。
7、什么是《外国人入境在深圳就业行政许可实施办法》中提到的“境外人员体格检查记录验证证明”？
答:“体格检查记录验证证明”是指来深就业外国人在境外的指定医院或中国境内其他省市的指定医院作了体格检查，深圳市出入境检验检疫部门对其体格检查记录做出验证后出具的证明。
8、用人单位应当于何时与拟聘用外国人签订劳动合同？
答：用人单位与外国人签订劳动合同的时间由当事人双方自行协商确定，但劳动合同生效日期应当与《外国人就业证》的签发日期一致。
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